Атестація працівників — найважливіша складова системи роботи з
кадрами, з допомогою якої керівник має змогу вдосконалювати кадровий
склад підприємства, установи чи організації.
Проведенню атестації повинна передувати підготовча й організаційна
робота. Кадрова служба підприємств, організацій чи установи ...
Атестація працівників — найважливіша складова
системи роботи з кадрами, з допомогою якої керівник має змогу
вдосконалювати кадровий склад підприємства, установи чи організації.
Проведенню атестації повинна передувати підготовча й організаційна
робота. Кадрова служба підприємств, організацій чи установи готує
пропозиції щодо складу атестаційної комісії, термінів і графіків
проведення атестації, визначає кількість і складає списки працівників,
котрі підлягають атестації, роз'яснює мету
і порядок проведення атестації, здійснює підготовку необхідних для
атестації документів.
Атестації підлягають особи, які пропрацювали на підприємстві, в установі або організації понад один рік.
Не підлягають атестації працівники, які працюють на підприємстві, в
установі чи організації або на посаді менше року, вагітні жінки,
керівники державних підприємств, яких призначає на посаду Кабінет
Міністрів України, а також особи передпенсійного віку. Слід зазначити,
що працівники передпенсійного віку і вагітні жінки можуть за власним
бажанням пройти атестацію.
Атестація працівників здійснюється в індивідуальному порядку. На кожного
з них складається відгук-характеристика, яку підписує безпосередній
керівник, і заповнюється атестаційний лист.
Не пізніше ніж за два тижні до початку атестації працівник, що підлягає
атестації, повинен бути ознайомлений зі своїм відгуком-характеристикою.
Якщо працівник не згоден з її змістом, керівник виносить її на
обговорення трудового колективу структурного підрозділу, пропозиції
якого разом з характеристикою подаються ате-стаційній комісії.
Атестаційний лист і відгук-характеристика подаються атестаційній комісії
не пізніше ніж за три дні до початку атестації.
Рішення атестаційної комісії ухвалюється відкритим голосуванням у
відсутності працівника, який проходить атестацію. Результати атестації
визначаються шляхом голосування. Засідання атестаційної комісії
вважається правомочним у присутності 2/3 її складу.
