Наверное, каждый руководитель хоть раз сталкивался с ситуацией, когда для выполнения небольшого участка работ требуется работник на полставки.

Причём, работа не настолько ответственная, чтобы задействовать высокооплачиваемого профессионала, но необходимая для всей фирмы. В данном случае оптимальным решением является приём на работу студента на частичную занятость.