Наверное, каждый руководитель хоть раз сталкивался с ситуацией, когда для выполнения небольшого участка работ требуется работник на полставки.

Причём, работа не настолько ответственная, чтобы задействовать высокооплачиваемого профессионала, но необходимая для всей фирмы. В данном случае оптимальным решением является приём на работу студента на частичную занятость.

Рекрутеры и работодатели, рассматривая кандидатов даже на очень высокие позиции, все чаще обращают внимание не только на управленческие, но и на узкопрофессиональные навыки.

"Нам был нужен человек, который выполнял бы функции продакт-менеджера нашего интернет-проекта. Стратегическая задача – отсечь все лишнее, самостоятельно выделить главную идею. Тактическая – продвигать проект в интернет-среде. Причем делать это самостоятельно и своими руками. У нас с техническим руководителем было много споров по поводу такого совмещения, казалось бы, не пересекающихся между собой компетенций", – рассказывает Алексей, руководитель нового интернет-проекта, о котором вы в ближайшее время обязательно услышите.

Работодателю не так важно, на каком отделении учился молодой специалист - очном, вечернем или заочном. Намного важнее статус вуза, а не форма обучения в нем. Еще важнее уровень полученных знаний и навыков. Выпускников вечерней и заочной форм обучения, как правило, отличает от остальных то, что у них уже есть опыт работы. Последнее, в свою очередь, значительно облегчает трудоустройство и ускоряет карьерный рост. Работодателю не так важно, на каком отделении учился молодой специалист - очном, вечернем или заочном. Намного важнее статус вуза, а не форма обучения в нем. Еще важнее уровень полученных знаний и навыков. Выпускников вечерней и заочной форм обучения, как правило, отличает от остальных то, что у них уже есть опыт работы. Последнее, в свою очередь, значительно облегчает трудоустройство и ускоряет карьерный рост.

Те, кто поступает на вечернее или заочное отделение, делают это по разным причинам. Самая распространенная - работа. Вечерник или заочник - это, как правило, человек уже работающий и не желающий работу бросать. И дело даже не в том, что работа настолько хороша, что другой такой не найти (хотя и такое все чаще встречается). Все гораздо проще: человеку надо на что-то жить, а крошечной студенческой стипендии хватит разве что на несколько бутылок пива и гамбургеры.