Профессиональная адаптация характеризуется дополнительным освоением
профессиональных возможностей работника, а также формированием
профессионально необходимых качеств личности. В процессе адаптации
работник должен не только приспособиться к новому месту работы и
условиям трудовой деятельности, но и начать усовершенствовать свои
деловые и личные качества, необходимые в работе.
Программа адаптации работника считается успешной, если он результативно
работает продолжительное время, выполняет все требования, прописанные в
должностной инструкции и положении об отделе, а также имеет признание со
стороны других членов коллектива. Адаптация входит в управление
персоналом и является стратегически важной частью работы HR-специалиста.
