Аттестация кадров – это процедура определения квалификации, практических
навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или
несоответствия занимаемой должности. По результатам аттестации персонала
принимается решение, изменяющее ими сохраняющее аттестуемому занимаемую
должность.
Для каждого направления деятельности необходим свой, уникальный метод
аттестации персонала. Примеры уже разработанных инструкций, советы и
рекомендации по правильной оценке и управлении персоналом читайте в этом
разделе.
