Найти достойного кандидата на замещение открытой позиции в компании -
это только половина дела. Дальше необходимо обеспечить все условия
комфортной и качественной работы не только для новых работников, но и
простимулировать к эффективному труду уже работающих специалистов. Ведь
мотивация и управление персоналом является основной обязанностью каждого
менеджера по персоналу.
Проблема мотивации персонала, как и управление персоналом, всегда была
самым важным и трудным аспектом в работе менеджера по персоналу. Как
правильно подобрать составные программы, чем мотивировать каждого
сотрудника, как определить степень заинтересованности работников в том
или ином аспекте - обо всем этом читайте в разделе "Мотивация
персонала".
