Более половины опрошенных трудоспособных людей с инвалидностью считают, что компании не желают брать их на работу, утверждают в службе занятости. Работодатели в свою очередь убеждены - нужно вкладывать большие деньги в специальное оборудование рабочих мест. Это миф, уверяют специалисты: приспособления рабочего места часто заключается в перераспределении функций между работниками, в установлении дополнительных перерывов или гибкого режима работы.

"Самые разные профессии - это и бухгалтера, очень грамотные я подчеркиваю. Это и люди, которые работают в станков… Работодателю все равно кого принимать на работу, ему нужен высококвалифицированный специалист, а инвалид он или здоровый человек - ему все равно", - говорит директор Государственного центра занятости Владимир Галицкий.

В некоторых регионах Украины уже действует совместная с ООН и МОТ программа по обеспечению доступа к занятости людей с инвалидностью. Цель одна, говорит национальный координатор Международной организации труда Василий Кострица.

"Перейти от практики принуждения по трудоустройству людей с инвалидностью к лучшим практикам демонстрации социальной ответственности предпринимателями", - сказал Кострица.

Уровень трудоустройства инвалидов в областях, задействованных программой, вырос с 10% до 45%, говорят в службе занятости.