HR-менеджеры при поиске во Всемирной паутине
резюме IT-шника используют ключевые термины-запросы. Зная их, можно
оптимизировать свое резюме.
Начиная поиск кандидата на новую вакансию, эйчары при поиске резюме в
Интернете используют ключевые запросы – зная их, можно оптимизировать
свое CV таким образом, чтобы оно попадало на первые строчки выдачи
результатов. Итак, какие специалисты сегодня нарасхват? Какие
профессиональные навыки сейчас привлекают внимание работодателей?
Сайт Dice.com ведет статистику самых популярных поисковых запросов, с
помощью которых специалисты по найму ищут работников. Эта статистика
позволяет увидеть, какие навыки наиболее востребованы в последнее время.
По словам Элис Хилл, исполнительного директора Dice.com, новые
тенденции прежде всего проявляются именно среди этих запросов.
Недавно Dice.com на основании статистики запросов к их базе резюме
сформировал список ТОП-5 навыков IT-специалиста, интерес к которым
быстро растет.
В начале списка — iRise, инструмент для быстрого прототипирования бизнес-приложений.
Затем идет COTS — commercial off-the-shelf software. Далеко не
каждому программисту, который участвовал в разработке коробочного софта,
придет в голову включить в резюме этот термин, а вот HR-менеджеры
пользуются им часто.
На третьем месте Crystal SDK — социальная игровая платформа для
мобильных устройств. На четвертом — PeopleSoft Security (система
безопасности) и контроля доступа к информации предприятия. На пятом —
NetApp, решения для виртуализации и облаков.
iRise вошел также в общую 10-ку самых популярных запросов на Dice.com, которая выглядит следующим образом:
• Java (Java developer, J2EE)
• .Net и .Net developer
• business analyst
• SharePoint и SharePoint developer
• project manager
• Oracle DBA
• C#
• QA и quality assurance
• iRise
• PHP.
Излишняя оптимизация может навредить
Зная, что ищут рекрутеры, соискатели могут оптимизировать свои
резюме. Они часто недооценивают важность ключевых слов, предпочитая
просто перебирать вакансии, но поиск работы — процесс двусторонний.
Потенциальные работодатели постоянно ищут резюме, причем делают это до
того, как опубликовать вакансию. Недостаточно просто заполнить резюме и
рассылать его работодателям. Обязательно надо тщательно подобрать
ключевые слова, по которым специалист по кадрам сможет найти ваше
резюме.
На таком горячем рынке труда, как IT, конкуренция между рекрутерами
очень сильная. Уже нельзя просто поместить вакансию и успокоиться. Тот,
кто лучше умеет пользоваться поиском, быстрее найдет подходящего
кандидата. А для соискателя это означает, что поисковая оптимизация
резюме повышает и его шансы найти хорошее предложение.
Феликс Тинкчян, эксперт по подбору персонала Luxoft Personnel: "Хотел
бы предостеречь соискателей от излишней оптимизации, чтобы не
повторилась ситуация с поисковыми системами в Интернете, где зачастую
практически нереально найти что-то нужное среди вороха
"оптимизированных" страниц. Глобальные базы данных с существенным
количеством резюме появились в России относительно недавно — еще сам
помню, как рекрутировал через резюме по факсу, тем не менее этот
инструмент быстро стал полезен и удобен как для рекрутеров (проще и
быстрее найти нужного кандидата через базу, чем размещать вакансию и
ждать отклик), так и для соискателей (можно постоянно держать свое
резюме доступным и обновленным). Лучше сначала выделить ту область, где
вы действительно профессиональны, а затем уже описать ее подходящими
ключевыми словами. К сожалению, чаще действуют наоборот — приклеивая
популярные слова Java, SAP или C# к откровенно слабым и неподходящим
резюме, что приводит лишь к потере ценного времени на прохождение
интервью и ответы на звонки.
