В Украине растет спрос на работников. Государственный комитет статистики отмечает увеличение количества свободных рабочих мест за первое полугодие на 4,6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Леся Веремий для UBR.UA

Даже банки снова набирают персонал

Рекрутеры говорят, что персонал ищут почти во всех сферах. Но прежде всего это производственные отрасли, IT и телекоммуникации, торговля. Большие шансы удачно трудоустроиться имеют финансисты, бухгалтера, аудиторы. Даже банки начали давать вакансии на рынок.

"Независимо от того, что были позиции в головные офисы, сейчас мы видим оживление и на региональном уровне. Требуются специалисты не только в Киеве, но уже и в регионах. Что говорит о том, что банки начали укреплять свою розницу. Сейчас компании, которые уже чувствуют стабильность на рынке, укрепляют свои команды и стараются вернуть в свои команды хороших специалистов. Которые будут помогать организовывать бизнес и двигать его вперед", - отмечает Наталья Гилета, национальный менеджер по рекрутменту.

Вырос спрос на сотрудников – растут и зарплаты

Ищут сотрудников всех уровней – от рядовых исполнителей до руководителей. Но наиболее востребованы менеджеры среднего звена. В сфере продаж нужны менеджеры по продажам, появились вакансии директоров по продажам, финансовых директоров, коммерческих директоров. На производстве нужны специалисты узкой направленности: технологи, директора заводов. Тоже среднее и высшее звено. В условиях повышения спроса на персонал работодатели и зарплаты начали повышать (если смотреть в гривневом эквиваленте). Прибавляют 15-30%. В 2010 году 70% компаний пересмотрели зарплаты.

Для менеджеров среднего и высшего звена зарплаты уже вернулись на уровень 2008 года. "Топ-состав увеличил в этом году свои зарплаты за счет того, что увеличились продажи компаний, увеличилась прибыль, соответственно их бонусы возросли. У рядовых сотрудников просто был увеличен уровень ставки. Для того чтобы можно было персонал удерживать", - считает Ольга Беша, консультант по управлению человеческими ресурсами. Так, например, главному бухгалтеру компании, работающей в сфере FMCG, в среднем предлагают 20 тысяч гривен в месяц. Региональному менеджеру по продажам – 10 тысяч, а не 7 тысяч, как раньше. Правда, в фармацевтической сфере обошлось без кардинальных изменений. Объясняют это тем, что там зарплаты не урезали, как в других отраслях. Представитель фармкомпании получает в среднем 5-6 тысяч гривен.

"Рынок оживился, конкуренты зашевелились и хороших специалистов могут переманить. Поэтому руководители думают над тем, чтобы не потерять своих сотрудников. Если на период кризиса удерживали сугубо золотое звено: специалистов, которые приносят прибыль компании, то сейчас даже обслуживающему персоналу начинают повышать зарплаты", - отмечает Ольга Беша.

Возвращают и социальные пакеты: страхование жизни и медицинское обслуживание. "Компании понимают, что сегодня уже нужно задумываться о том какой персонал будет работать у них в компании. Это уже борьба за лучший персонал. Поэтому они возвращают, практически, все социальные льготы для своих сотрудников", - считает Наталья Гилета.

Однако рекрутеры считают, что повышение зарплат больше обусловлено желанием удержать ценных работников и избежать текучки кадров. Ведь конкуренты постараются переманить лучших специалистов. "Либо руководитель сам по своему усмотрению поднимает зарплату, не проводя глубокой аналитики. Либо беседует с сотрудником, который перешел в другую компанию и спрашивает, сколько ему там предложили, и ориентируется на зарплату, которую предложили конкуренты. Вот такой стихийный характер", - считает Наталья Лукьяненко, старший консультант по подбору персонала.

За рабочее место все равно приходится бороться

Несмотря на оживление, претендентов все еще больше, чем вакансий. Поэтому требования к работникам высокие и снижать их работодатель пока не собирается. Ищут профессионалов и универсалов. Условия диктует работодатель. Несмотря на то, что летом кандидаты не слишком активны и рассылают меньше резюме, выбирать есть из кого. "В летний период кандидаты, может быть, не столь активно рассылают резюме и рассматривают новые предложения. Кто-то ждет осени, кто-то еще чего-то. Но тем не менее, есть кандидаты. Дефицита кадров не наблюдается", - отмечает Наталья Лукьяненко.

Отмечают смену приоритетов и у соискателей. Теперь кандидаты на первое место ставят стабильность и бренд компании. И только тогда уже идут зарплатные ожидания. Материальные условия они опустили намного ниже.

Увеличивают штаты и отделов по управлению персоналом. Возвращают на работу менеджеров по обучению персонала. Это значит, что вскоре компании начнут снова выделять средства на семинары и тренинги для своих сотрудников. Рекрутеры даже ожидают, что за год рынок труда почти полностью восстановится. "Рынок настолько стоял весь 2009-первую половину 2010 года, что сейчас, летом, мы наоборот почувствовали большой прилив объема бизнеса, позиций, вакансий. Практически во всех сферах бизнеса. Таких темпов, как были в 2007-2008, мы не скоро еще достигнем. Но 2011 год, думаю, нам покажет более большие объемы и возврат хотя бы к уровню средины 2008 года", - считает Наталья Гилета.

Почти не произошло изменений в сфере строительства. Рабочая сила нужна. А вот топ-менеджеров особенно активно пока не ищут. Хотя некоторые компании начали открывать вакансии в отделах продаж жилой недвижимости.