Кадровый портал Украины
Пятница, 29.03.2024, 07:55
» Меню сайта
» Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
» Форма входа
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет
Главная » 2019 » Апрель » 11 » Обязанности менеджеров по персоналу
17:53
Обязанности менеджеров по персоналу
{index} Советуем Вам посетить наш сайт pelmsi.com, узнать все про курсы hr Киев можно там. С нами Вы сможете разобраться во всех нюансах. Менеджеры по персоналу обычно делают следующее: Планируйте и координируйте рабочую силу организации, чтобы наилучшим образом использовать таланты сотрудников Свяжите руководство организации со своими сотрудниками Планирование и контроль программ вознаграждений работникам Выступать в качестве консультанта с другими менеджерами, консультируя их по таким вопросам человеческих ресурсов, как равные возможности трудоустройства и сексуальные домогательства Координировать и контролировать работу специалистов и вспомогательного персонала Наблюдать за процессами найма, собеседования, отбора и найма организации Решать кадровые вопросы, такие как урегулирование споров и руководство дисциплинарными процедурами Каждая организация хочет привлекать, мотивировать и удерживать квалифицированных сотрудников и сопоставлять их с работой, для которой они хорошо подходят. Менеджеры по персоналу достигают этой цели, направляя административные функции отделов кадров. Их работа включает в себя наблюдение за отношениями с работниками, обеспечение соответствия нормативным требованиям и администрирование связанных с сотрудниками услуг, таких как начисление заработной платы, обучение и выплаты. Они контролируют специалистов и вспомогательный персонал отдела и следят за тем, чтобы задачи были выполнены точно и в срок. Менеджеры по персоналу также консультируются с топ-менеджерами по вопросам стратегического планирования и управления талантами организации. Они определяют способы максимизации ценности сотрудников организации и обеспечивают их максимально эффективное использование. Например, они могут оценивать производительность труда и рекомендовать изменения в структуре организации, чтобы помочь организации достичь бюджетных целей. Некоторые менеджеры по персоналу контролируют все аспекты работы отдела кадров организации, включая программу компенсации и льгот и программу обучения и развития. Во многих крупных организациях этими программами руководят специализированные менеджеры, такие как менеджеры по вознаграждениям и пособиям, менеджеры по обучению и развитию. Ниже приведены примеры типов менеджеров по персоналу: Директора по трудовым отношениям, также называемые менеджерами по трудовым отношениям, следят за политикой занятости в условиях профсоюзов и профсоюзов. Они составляют, ведут переговоры и управляют трудовыми договорами, которые охватывают такие вопросы, как жалобы, заработная плата, льготы, а также практика профсоюзов и управления. Они также рассматривают жалобы на трудовые отношения между работниками и руководством и координируют процедуры рассмотрения жалоб. Менеджеры по заработной плате контролируют деятельность отдела по начислению заработной платы организации. Они гарантируют, что все аспекты платежной ведомости обрабатываются правильно и вовремя. Они управляют процедурами расчета заработной платы, готовят отчеты для бухгалтерии и решают любые проблемы или расхождения в платежной ведомости. Менеджеры по подбору персонала, иногда называемые менеджерами по подбору персонала, контролируют обязанности по подбору и найму отдела кадров. Они часто руководят командой рекрутеров, а некоторые берут на себя обязанности по подбору персонала, когда пытаются занять должности высокого уровня. Они должны разработать стратегию подбора персонала, которая поможет им удовлетворить кадровые потребности своей организации и эффективно бороться за лучших сотрудников. {/index}
Просмотров: 607 | Добавил: Public | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
» Поиск
» Календарь
«  Апрель 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
» Архив записей