Кто из сотен тысяч офисных работников, линейных менеджеров, специалистов
в той или другой отрасли не мечтает о карьерном росте. У большинства
людей он ассоциируется с повышением зарплаты и статуса, переходом на
новую ступеньку корпоративной иерархии, получением новых прав и
возможностей. Все эти ожидания обычно имеют смысл. Но стоят ли они того
стресса, под который попадает работник, который только что пережил
карьерный рост?
Как известно, все люди делятся на экстравертов и интровертов.
Экстравертам, как воздух, необходимо общение с другими людьми, а вот
интровертам оно почти не нужно. Более того - контакт с окружающими порой
бывает очень дискомфортным и даже мучительным для них. Как же быть,
например, с поиском работы? Об этом рассуждает психолог Ксения Аверина.
Извиниться в рабочей ситуации бывает трудно, потому что это часто
воспринимают как признание слабости. На самом же деле вовремя и
правильно принесенное извинение способно сделать вас сильным в глазах
других и улучшить вашу репутацию.
Можно приходить на работу без опозданий или даже заранее. Можно
оставаться после шести и продолжать трудиться в поте лица. Можно
игнорировать обеденный перерыв и использовать его как лишнюю возможность
сделать что-нибудь полезное. Можно даже брать работу на дом и совершать
трудовые подвиги по выходным. Но если вы хотите по-настоящему поразить
своих коллег и заслужить славу Величайшего из Героев Труда, то советую
вам сделать что-нибудь из приведенного ниже списка.
Первые дни на работе всегда остаются самыми незабываемыми для
сотрудника. И от того, как будет организован прием, зависит многое. Как
помочь новичку адаптироваться на новом месте?
Вы оказались под руководством человека, который постоянно вас
унижает. Вам часто кажется, что лучше уволиться, чем терпеть его
придирки и несправедливые обвинения.Но кризис — не то время, когда нужно менять работу. Можно чувствовать
себя хорошо, даже работая с таким неадекватным начальником.
К сожалению, у нас не всегда складываются хорошие отношения с
коллективом. А ведь хороший коллектив – это один из немаловажных
факторов, по которому мы оцениваем свою работу. Вряд ли кто-то будет
чувствовать себя комфортно с теми людьми, которые ему не нравятся,
раздражают или обижают. Ситуации бывают разные, но во всех из них плохие
отношения с коллективом приводят к тому, что нам перестает нравится
наша работа. Здесь может быть несколько выходов. Или пересмотреть свое
отношение к коллективу или попробовать наладить с ним хорошие отношения
или, в крайнем случае, поменять работу.
Начало года отмечено неожиданно высокой активностью соискателей
на рынке труда. Из-за возросшей безработицы в последние три года многие
сотрудники предпочитали отсиживаться в своей компании. Они не искали
другую работу, предпочитая синицу в руке. В связи с ростом экономики эти
люди сменили настрой на более оптимистичный, и количество поменявших
работу в этом году, возможно, будет рекордным.
Ваши сослуживцы серьезно повздорили, и вам хочется как можно быстрее исправить ситуацию. Нужно ли брать на себя роль миротворца?Конечно, все зависит от ситуации и взаимоотношений с конфликтующими
сторонами. Если эти люди хорошо вам знакомы и вы пользуетесь у них
авторитетом, то почему бы и не помочь им найти компромисс? Тем более
если вы готовы взять на себя обязанности третейского судьи и предложить
решение, которое устроит всех участников.
