Неспособность фокусировать внимание помогает творчеству и приносит удачу в работе, говорят исследования ученых из США.
Способность концентрировать внимание сегодня культивируется изо всех
сил. Садясь за работу, мы заставляем себя максимально сосредоточиться —
глядим в монитор и стараемся не отвлекаться по сторонам. На каждом углу
есть Starbucks — кофеин помогает сохранять внимание, а когда двойного
эспрессо становится недостаточно, мы переходим на Red Bull.
Вы принимаете на работу нового сотрудника, и вот он пришел пройти
собеседование. Как бы ни был опытен ваш кадровик, руководителю стоит
самому убедиться, что вся информация, предоставленная новичком,
соответствует истине. Почему это так важно?
Талантливые сотрудники всегда были в цене, а сейчас они значит
для компании даже больше, чем когда-либо. Хотя увольнения остаются самым
главным пунктом на повестке дня, все же остается очевидная
необходимость сохранять свои самые ценные кадры. Когда закончится
финансовый кризис, для амбициозных людей откроются новые перспективы и
появится больше конкуренции.
Сложно ли нам принять решение, кому именно из финальных кандидатов
доверить ключевую позицию? Да! Лично для меня этот вопрос не связан с
оценкой профессиональных компетенций. Источников получения информации об
этом предостаточно, да и система оценки дает минимальную погрешность. А
вот как безошибочно оценить тот шлейф личностных особенностей, которые
накладывают большой отпечаток на модель профессионального поведения
сотрудника? Точнее, каким образом будет новоиспеченный топ-менеджер
использовать свой багаж знаний умений и навыков?
1. Не отправляйте по корпоративной почте письма личного характера,
особенно если в них обсуждаются рабочие вопросы или содержатся
негативные высказывания, например, о начальстве.
В руководстве компаний, которые успешно преодолевают экономический кризис, все больше женщин.
Международный экономический кризис стал жестоким ударом по амбициям предпринимателей. Многое теперь приходится начинать практически с нуля. Как на
высокодоходных рынках, так и в среднем секторе появляются новые
компании-лидеры. Прежние остаются на плаву, только если решились на
серьезные перемены. Присмотревшись к новым фаворитам, легко заметить,
что в условиях кризиса более востребованными в бизнесе оказались
качества, присущие… прекрасной половине человечества. Их представленность
в топ-менеджменте успешных компаний растет на глазах. Как ни странно,
бизнес-леди быстрее своих коллег-мужчин адаптировались к экономическим
проблемам. Психолог Вячеслав Гусев, специализирующийся на консультациях
для бизнесменов, причину этой любопытной тенденции видит в особенностях
"женской энергии": "Дело в том, что мужчины всегда эффективнее, когда
нужно поддерживать и развивать проект. А вот если требуется начинать
проект с нуля после провала, родить новое, — женская энергия гораздо
сильнее.
Министерство социальной политики разъяснило сроки выплаты заработной
платы работникам: за первую половину месяца (15 календарных дней) - в
период с 16 по 22 число, за вторую половину месяца – с 1 по 7 число.
