Что делать, если по каким-то причинам необходимо организовать работу
коллектива в выходные дни, сдвинув традиционный рабочий график с
понедельника по пятницу?
Джим Коллинз в своей книге "От хорошего к великому" отметил, что видение
и стратегия компании сами по себе не так важны, как опытная команда.
Нанять и удержать ключевых менеджеров — нелегкая задача.
Чем заинтересовать бывшего босса и зачем надо возвращаться. Ваш бывший работодатель снова ищет сотрудников, и вы видите в этом
шанс вернуться в старую фирму? Эксперты рассказали RB.ru, как
заинтересовать бывшего босса и чего стоит опасаться по возвращении.
Сегодня мы трудимся в информационной экономике, где господствует
информация, знания и тот, кто лучше всех это генерирует, хранит,
переносит и обрабатывает – человек. Любой фактор производства имеет
ценность и цену. А человек? Об этом в блоге на UBR.UA рассказала
руководитель консалтингового предприятия "Центр бизнес-технологий ТОТ",
специалист финансового менеджмента и анализа Ольга Пестрецова-Блоцкая.
Психологи уверены, что вдохновению и сплочению подлежат только те
коллективы, где нетлеют (а порой — и горят ярким пламенем) конфликты
между сотрудниками. Как определить, есть ли скрытая война между вашими
сотрудниками, и главное — всегда ли стоит с ней бороться?
Министерство социальной политики разработало законопроект о профессиональном развитии работников на производстве. Текст соответствующего проекта документа размещен на официальном сайте ведомства.
Увольнению всегда предшествуют некоторые явные признаки, вовремя
распознав которые человек вполне может еще успеть изменить ситуацию в
лучшую для себя сторону.
Что может быть лучше выплаченной в установленный срок зарплаты? Пожалуй,
только заслуженная надбавка и доплата к основному заработку. К
сожалению, большинство работников даже не догадываются о том, что, к
примеру, выполняя работу, так сказать, за двоих, они имеют право на
получение соответствующей надбавки.
Несколько лет назад я жила в Чехии, изучая язык. После нашего выпуска
курсы при моравском университете, где я училась, были расформированы, и
преподаватели вынуждены были искать новую работу. Я с интересом
проследила за их карьерной судьбой. Одна из "училок" уехала работать в
другой конец страны — в Прагу, другая — в варшавский учебный центр,
третья временно отказалась от кафедры, занявшись семейным виноградарским
делом в глухой деревушке, а четвертая добралась до Екатеринбурга, где
получила место в университете на факультете иностранных языков.
Безусловно, перед тем, как принять кандидата на работу, нужно
как можно больше о нем узнать: соответствуют ли потенциальной должности
его знания и навыки, впишется ли он в сложившийся коллектив и не уйдет
ли после двух недель работы.
