Украинские и международные компании делают ставку на работу с
молодежью и студентами. 27% проектов, реализованных ими для улучшения
собственной привлекательности на рынке труда в 2011 году, касались
кандидатов без опыта работы.
Такие данные получила компания HeadHunter Украина, проанализировав проекты номинантов Премии "HR-бренд года" в прошлом году. Также в 2011 году 24% работодателей воплощали образовательные проекты, а 12% работали программами над мотивации.
Как прогнозируют организаторы конкурса лучших проектов в области НR в
2012 года, тенденция активной работы украинских компаний с молодежью
сохранится. По словам генерального директора международного кадрового
портала hh.ua Марины Маковий, работодатели показывают заинтересованность
в молодых специалистов и формируют новые программы стажировок для
создания базы кандидатов. Согласно исследованиям hh.ua, студенты и
кандидаты без опыта работы наиболее уязвимы на рынке труда. Они
относятся к тем, кому в корпоративном секторе найти работу труднее
всего, учитывая отсутствие опыта. Например, в ИТ-отрасли на одного
кандидата в среднем приходится два рабочих места, в то время как на
вакансию для студентов претендует четверо соискателей.Мировая практика
показывает, что действенным механизмом трудоустройства выпускников
сегодня стало активное участие бизнеса в обучении специалистов.
Некоторые международные компании заключают договора с учебными
заведениями и уже в процессе обучения предоставляют молодым людям
оплачиваемую практику. В Европе иногда компании даже платят за обучение,
если в дальнейшем студенты обязуются отработать у кредиторов
определенное время. В таком случае еще во время подготовки со студентом
заключается соглашения о полноценном трудоустройстве после окончания
вуза с достаточно высокой оплатой.
| 
