"По собственному желанию" – данная причина увольнения сотрудников
наиболее распространена среди украинских компаний. Но все прекрасно
понимают, что здесь есть свои "нюансы". За что же в действительности
увольняют?
Если верить западным экспертам рынка труда, то в 2011 году одной из
самых распространенных причин увольнения сотрудников была их чрезмерная
привязанность к интернету, куда они выходили забавы ради или для решения
личных вопросов, а не по делу. Некоторых еще уволили и за "перемывание
косточек" начальству в соцсетях. Еще меньшее количество работников
уволили за безответственное обращение с конфиденциальными документами и
промышленный шпионаж. Но. понятное дело, все представленные данные
могут быть и недостоверными, потому как увольнение – тема деликатная, и
не каждый способен говорить об этом начистоту. Многие увольнения
происходят из-за натянутых отношений между сотрудниками и начальством, и
это ни для кого не секрет.
Случается и такое, что небольшие компании, заранее не продумав
кадровую политику, создают должности, которые впоследствии оказываются
не очень-то нужны. Потому и возникает необходимость увольнять таких
сотрудников. Как сообщает Госстат, сегодня в Украине уровень
безработицы находится на отметке 1,9%. Западные эксперты полагают, что
он составляет примерно 7-8%. Но не в этом кроется самое интересное.
11,5% безработных стали таковыми по собственному желанию, 6,4% потеряли
источник дохода в связи с закрытием предприятия, 5,1% еще не успели
найти работу после окончания вуза, а 65% безработных Украины, как
оказывается, лишились места работы по непонятным причинам. Вот и
приходится гадать: за что же увольняют в Украине?
| 
