Среди советов и рекомендаций, которые дают соискателям рекрутеры и HR-ы
последние полгода один встречается регулярно — "будьте гибче при
обсуждении зарплаты". Да, в среднем зарплаты стали ниже, а конкуренция
на рынке труда выросла, но все же хотелось бы получить достойную оплату
своего труда. Как выяснилось, нет ничего невозможного — принципы торга
остались теми же, дело за малым — умело их использовать.
Для начала предлагаю разобраться, что заставляет нас искать новое место
работы. Это могут быть отсутствие карьерного роста на прежнем месте,
низкая заработная плата, снижение интереса к выполняемой работе, рутина и
другие причины. Каждый человек по-своему расценивает свои способности.
"У меня был начальник, который все время нудел, — рассказывает
кредитный менеджер банка Елена. — То ему не так, это не сяк. Сотрудники
устали от его постоянных жалоб на то, что он "занимает место, не
соответствующее его высокой квалификации". Когда я узнала, что он еще и
обсуждает достоинства и недостатки своих подчиненных с другими отделами,
сразу же уволилась. До сих пор вспоминаю его как худшего начальника в
своей жизни".
Иногда сотрудник и компания расстаются навсегда. И часто у работников
возникает желание отплатить работодателю, боссу и коллегам за все
плохое, что было в их совместной жизни. Негатив в сети – это еще
цветочки, а вот убитые базы данных и трудовая инспекция на пороге – это
серьезно. Но кому в итоге будет хуже – компании или все-таки менеджеру?
Если вы хотите получить работу, нужно одеться в рабочую одежду, ведь вы
идете не на вечер и не на коктейль. Как нужно выглядеть на
собеседовании? Если вы хотите получить работу, нужно одеться в рабочую
одежду, ведь вы идете не на вечер и не на коктейль.
Внутренний кадровый резерв существует во многих компаниях: это привычная
практика, позволяющая сформировать базу специалистов, которых в случае
необходимости можно перевести на освобождающиеся (чаще управленческие)
должности. В список резервистов попадают собственные сотрудники,
обладающие профессиональным потенциалом: их отправляют на стажировки,
развивают, готовят к возможному повышению. Однако если речь идёт о
замещении топ-позиций (первая линейка руководителей), внутреннего
кадрового резерва часто оказывается недостаточно.
В трудовой биографии многих наверняка найдутся пятна, о которых
они не хотели бы распространяться при устройстве на работу. Как же
минимизировать вред, который может нанести темное пятно вашему резюме?
